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欧博app下载(www.aLLbetgame.us):996明确严重违法,加班时代会被终结吗?

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文/陈伊婷

编辑/大风

在试用期向老板提出“拒绝加班、拒绝996”的请求,会“hui”被公司开除吗?

最近,这个问题有了明「ming」确的谜底。

最〖zui〗高人民【min】法院与人力资源和社会保障部团结宣布了十(shi)件超时加班典型案例,其中一例中明《ming》确,996即“事情时间为早9时至晚9时,每周事情6天”的内容,被定性为严重违法。

这不是官方第一次点名指斥“996”。

2019年3月,996因一个名为“wei”“996ICU”的项目在GitHub上传开并迅速发酵到海内外。程序员们揭破“996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996事情制度。所谓“996ICU”,即“上班996,生病(bing)ICU”,是程序员对996事情制度的一种取笑。

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次月,人民日报对此揭晓谈论员文章《强制加班不应成为企业文化》,强调不能给否决996的员工贴上“混日子”“不奋斗‘dou’”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

到了今年6月,腾讯光子事情室带头强制6点下班,掀起了互联网大厂抵制“996”的风潮。摒弃996成了新的风向标,惯于内卷的互联网大厂,相继宣布作废巨细周‘zhou’。快手、字节跳动、BOSS直聘《pin》划分在7、8、9月作废巨细周,羡煞一众打工人。

值得注重的是,现在互联网头部公司执行的巨细周制度,自己游走在劳动法边缘。

一周五天的双休制度下,劳(lao)动“dong”者 zhe[通常的 de[事情时长为40个小时,每【mei】个月加上“小周”则增〖zeng〗添8个小时的事情时长,一个月一样平常是4周,则每个月增添了32个小时的事情时长。京都状师事务所状师王光泽示意,这属于劳动强度和劳动时长的顶格盘算。

近年来,加班文化大行其道,整体务工环境内卷成风。愿意加班的打『da』工人,加上提倡加班文化的公司,影响着不愿“996”的公司和打工人。你加班到9点,我就熬到10点,熬得(de)越久,加班费越多,更能获得向导欣赏。

今年【nian】年头,23岁的拼多多女孩因延续加班到破晓而猝死,这个新闻触动了许多人的神经,花季少女的殒【】命再次引(yin)发民众对加班文化的反思,事实是钱主要,照样命主要 yao[?

人们心中有各自的谜底,受不了996的早已离去,而为了高额加班费的还在【zai】苦苦忍耐。

加班费到底有多高《gao》?

凭证相〖xiang〗关划定,事情日加班拿平时薪水的150%,周末加班拿200%,法定节沐日拿300%。据领会,某些大厂员工一天的加班费高达6000元,Boss直聘的“周末加班费”可以占到员工年薪的20%。

字节在征叱责体员工“是否作废巨细周”意【yi】见时,有三分之一的人投了否决票。相较失去高额的加班费,这{zhe}些人更【geng】畏惧没有巨细周之后,加班酿成了无偿义务。对于他们来说,为了完成繁重的kpi,加班是注定的,就算准时下班,回家了也得事情,还不如拿着津贴在公司加班。

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    2021-09-14 00:04:00 

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    2021-09-24 00:01:24 

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